革新立异奋发有为大讨论的心得
【简介】感谢网友“chen菜菜”参与投稿，以下是小编收集整理的革新立异奋发有为大讨论的心得（共10篇），希望对大家有所帮助。
篇1： 革新立异奋发有为大讨论的心得
革新立异奋发有为大讨论的心得
继革新开放40周年后，省委迅速提出开展“革新立异 奋发有为”大讨论运动，要求做到“六个废止”“六个着力”“六个坚持”。我觉得，这是学习的再出发、思想的再出发、工作的再出发，有助于赞助我们实现理念大晋升、本领大晋升、风格大晋升。这次大讨论运动，于我而言，更是一次自我改革的升华、善于作为的补给。作为山阴农商银行综合办公室的一员，我将从以下六方面晋升自我、完善自我。
一要进一步坚决革新理念。我要持续增强政管理论学习，实时更新岗位专业知识，赓续刷新陈腐思想和理念。在岗位利用上，我要进一步寻找新道路，考试测验新措施，赓续晋升自身的写作程度，进步上下级和平级的沟通协作力，加强中层岗位的治理才能。
二要进一步激发立异活力。我想以企业文化为例，一个人的知识见闻、方法措施、技能技术总是有限的。只有充分掘客更多的人才，善于采言纳策，敢于另辟道路，能力最大限度地调整起员工的能动性和主动性，能力充分激发全行的立异活力，能力让每个员工积极投身到企业文化的塑造和流传中。
三要进一步扩张开放姿态。“引进来、走出去”是办理视野狭窄、固步自封的最佳良药。视觉的冲击、知识的灌注贯注、思想的迸发，均能激发出工作的'动力和立异的活力。我要结合岗位定位，紧跟时代方式，以包涵万象的姿态，迈出步子，打开格局，用新的理念、新的措施、新的步伐匆匆进农商行的革新成长。
四要进一步拓宽市场理念。企业鼓吹不应囿于行内的成长近况，要走出被动期待的场所场面，尤其是节沐日期间，可以借鉴其他银行的先进经验和富厚运动，主动交融到行内各条线的营销运动谋划中，以市场需求为主，提出更有利于营销的运动看法和鼓吹建议。
五要进一步观齐标杆水准。我行已故老劳模赵世德始终是我要学习的农信榜样。他爱岗敬业、以社为家、吃苦刻苦、乐于奉献、坚持原则等等优秀农信传统，无一不是我学习的亮点。而且“三人行，必有我师”，我将积极向身边人学习，取他人之长补己之所短，如政治素养、爽朗心态、专业技能等各个方面持续完善自我。
六要进一步打造风格硬度。“慵懒涣散”是思想倦怠的表现，是精神麻痹的表现，是逃避责任的表现。我要时刻保持清醒的头脑，提振精气神，以求真务实的精神、担当奉献的状态，以“用一分钟的在岗光阴创造一分半的岗位代价”的高效风格，加入到山西农信高质量成长的弄潮儿步队中。
篇2：革新立异,奋发有为大讨论心得体会
革新立异,奋发有为大讨论心得体会
鲁迅老师说过：“不改革,是生存也尴尬的。”在这个激流勇进的时代，我们必须要紧紧把握革新立异的先机来改进不够，而这这不仅仅是国家和社会的责任，更是我们新时代大学生所该当具备的素质。尽管我们的才能十分有限，但我们仍然十分乐意供献本身的力量到这宏大的工程中。
第一，国家扶植必要的有用人才。作为一名医学生，如果我们把深入实践作为发展成才的必由之路。前人讲,既要“读万卷书”，又要“行万里路”。这在必然水平上注解了人才发展的纪律。古往今来凡成大事者，无不颠末社会实践的历练和困难情况的考验。所以如果有适合的机会，我们应该自觉到下层一线去施展我们的能力，到困难的'情况里去经受熬炼，到故国和人民最必要的地方去进行实践，切实走好迈向社会的第一步。
第二,我们要把奉献社会作为不懈追求的精良品德。只有勇于担当、甘于奉献,能力真正体验到人生的愉快和幸福，成为品德高尚、精神充足的人。我们还要自觉践行社会主义荣辱看,带头提倡社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,多做关系集体、热心公益、扶贫济困、无所畏惧的好事，尽到对国家、对社会、对人民应尽的责任和义务，以本身的行动影响和带动我们周围的人，为成长社会主义协调人际关系、形成优越社会风尚供献一份本身力量。”这是对我们的四点希望。
第三，作为一名现代大学生，尽力将书本知识和实际行动密切联系起来，塑造“知行统一、踏踏实实”的优越形象也是十分紧张的。“知行统一”式和道德人格慎密结合在一起的。一个人可否做到言行一致，是他可否在立身处世等方面取获胜利的紧张条件。在任何人的相处中，既要看重言，更要看重行。
总而言之，现代大学生要控制我们扎实的专业根基知识和最前沿的科学文化知识，以造福国家人民。没有坚实的科学知识，就不能成长经济，就像古代思想家司马光也说过：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”因此作为一名长治医学院的医学生，我们要容身现在，展望将来，等候国家、社会以及我们长治医学院的美好将来!
篇3： 革新立异，奋发有为大讨论学习心得
通过为期两天的“革新立异、奋发有为”学习讨论，我对革新立异又有了新的深条理的认识。
革新开放四十年，中华大地发生了宏大的变更，寄托的便是“革新”，“改”意味着变化，“革”意味着根天性厘革，是摧毁旧的树立新的。公司也在不应时期进行了赓续的革新，从机构的调剂、人员岗位的设置、职责的变更、工作流程的调剂等，总体上是希望能去除不适应成长必要的僵化保守、固步自封的部分，立异性地形成更具活力的制度、流程，更好地匆匆进公司成长。
每一次厘革的阻力都是宏大的，从商鞅变法、王安石变法到近代的维新变法，来自各方面的阻力无疑是宏大的、致命的。“革新立异、奋发有为”大讨论的主题下，重点聚焦了六个方面的问题，无论是僵化保守、固步自封、封闭狭隘，照样随遇而安、慵懒涣散，其实都是革新路上的宏大阻力，这些思想行为不仅仅是某个人，而是不合岗位、不合职责的许多人的不合表现而已。
这次大讨论开展的时机异常实时，革新开放四十年取得的成便是宏大的，但我们为之工作了二十余年的公司，本日的`成绩宏大吗?谜底是否定的，我们的成长坎坷、艰辛、不易，我们的成绩有限，远远无法与故国四十年的辉煌相比并论，究其根本，到底是什么原因导致我们的成长提高烦懑、动力不够。
我觉得最大的原因便是革新立异不敷，保守僵化、固步自封等保守思想限制了我们的立异。
春节是辞旧迎新的节日，“辞旧迎新”这四个字适如其分的阐明了我们公司也必要以过春节的心劲去干好我们各自的本职工作，在工作中真正冲破摧毁旧的，树立新的，更得当公司成长的各类制度、流程、工作方法，来进步效率，进步执行力。
从工艺设计角度，20xx年已做了部分考试测验，如成立了专门的民品工艺室，针对民品工艺树立了专门的简化制度，但这远远不敷，军品工艺的设计有没有更快速更优化的设计措施，这仍必要我们考试测验、摸索;工艺治理系统是否笼罩了产品的全生命周期;在工艺质量管控上是否有无遣漏;这些被遣忘的死角还必要我们发明并填补。在公司工艺流程结构、生产线筹划上，我们间隔智能制造还有多远，完全的智能制造是否得当我们的批量、生产才能、军民生产模式;如何树立得当我们本身的高效低本钱的生产才能，更必要我们去探索实现的。否则以公司现在的生产才能，我们在制造业到底能有多大的竞争力，来维持我们的生存，匆匆进我们的成长。
在工艺所推进数控工艺、新工艺时遇到的阻力异常大，生产进度的阻力，来自习惯了固有生产方法的老工人的阻力……，或者我们还会听到很多人讲，“本来便是这样”。
我们本日在这里学习讨论“革新立异、奋发有为”，作为支部书记，我们更大的责任是把这种思想鼓吹到每一位员工，让他们也能切实感想感染到这六种不良思维的可骇，自觉地从本身的本职工作思考：“我该如何立异?”
篇4： 革新立异奋发有为大讨论工作总结
革新立异奋发有为大讨论工作总结
“革新立异、奋发有为”大讨论开展以来，我院认真对比总体要求，紧扣规定动作，认真抓好落实，实现了精神状态和综合素质“双晋升”。
一是触动了魂魄，实现了思想再解放。全院上下加倍清醒认识到，必须进一步解放思想、更新看念，紧紧抓住职业教导成长的.政策盈余期和成长机遇期，迎头赶上，能力更好地推动学院实现超过成长、弯道超车。
二是建立了标杆，实现了工作开门红。通过找标、跟标、对标，全院上下对比一流“学”、朝着一流“赶”、紧盯一流“超”，有力地牵引了全年工作开局。在客岁零丁招生58人的根基上，今年单招登科新生452人；生源基地扶植笼罩全省，共树立生源基地校29所。
三是明确了导向，实现了风格再改变。全院干部职工敢闯敢拼的担当精神获得进一步激发，比学赶超正在成为主流。通过召开6次现场办公会，实训基地扶植和创卫工作有了较大晋升；“一站式”学生办事大厅建成并面向学生开放；127名教师参加了全省高校教师教导教授教化才能测试；6名担观成为先进范例受到表彰。
下一步，我院将巩固好、深化好、拓展好大讨论成果，赓续加快推进高程度高职院校扶植。
一是进一步进步认识，在增强政治扶植上持续发力。增强党对教导工作的全面领导，坚持树德树人根本任务，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，积极投身各项工作中。
二是进一步对标一流，在落实问题整改上持续发力。要赓续加强办理问题的力度、广度和深度，牢牢依托与百度互助培养数据中心运维人才，推动学院盘算机利用、机电一体化等专业跻身全省第一方阵。
三是进一步担观成为，在办事阳泉经济社会成长上持续发力。环抱市委“聚力六大突破，实现转型突起”的要求，全面抓好职业教导革新20条的推进落实，在产教交融、校企互助上再晋升，切实为我市经济社会成长提供刚强的人才保障、技巧支持和智力支撑。
篇5：革新立异奋发有为大讨论的工作总结
革新立异奋发有为大讨论的工作总结
县委认真贯彻落实省委、市委开展大讨论的各项决策安排，坚持高标准、严要求，把问题导向和对标一流贯穿大讨论全历程，匆匆进干部群众精神状态面目一新，牵引全年工作实现优越开局。一季度，全县经济运行安稳较快增长，主要经济指标好于预期，实现首季“开门红”。项目扶植快速推进，气凝胶等59个转型项目实现开(复)工，娘子关全域旅游开拓进展顺利。坚持县乡联动，外出考察和招商引资30余次，胜利洽谈和对接了一批项目。立异“贴心行动”载体，开展了“鸿雁归巢”等特色运动。精心开展自选动作，“慵懒散浮拖”专项管理初见成效，推动一批干部群众难点问题获得办理。下一步，我们将以永远在路上的`精神状态，抓好大讨论成果的巩固深化拓展。
一是持续推动思想解放，加快开放方式。组织各级干部外出学习借鉴项目扶植、财产转型等方面的先进理念和管用做法，推动全县高质量成长。
二是聚焦突出问题，在办理问题上下功夫。明确责任清单和整改清单，强化整改落实。分外是鼎力整治形式主义和权要主义，切实为下层减轻包袱。
三是坚持对标一流，晋升整体工作程度。深化开拓区革新立异成长。狠抓阳煤乙二醇、娘子关景区等一批重点项目扶植，成长壮大紫砂等特色富民财产。鼎力成长富硒小米、红薯等特色农业和功能农业。推进县城扩容提质，引深文明创建运动，高标准抓好“创卫”“创文”工作。
四是进一步巩凝成果，树立长效机制。将贴心行动、干部入企等好经验、好做法固定下来、延续下去，推动大讨论的成果制度化、长效化，为即将开展的“不忘初心、切记使命”主题教导奠定扎实根基。
篇6：领导干部革新立异奋发有为大讨论心得体会
通过本次培训学习，使我对中国革新开放40年取得的丰厚成果有了更全面、更深刻的了解，对新时代我国的革新开下班作、思路有了加倍明确的偏向和指引。同时，结合自身岗位及公司目前实际环境，在日后的工作中的革新立异有很大的启发。现就环抱以下几个方面说一些理解和想法。
一、废止僵化保守，着力办理革新意识不强的问题，坚持以革新成长难题。公司目前生产线仍然习惯于单人单设备生产模式，在很洪水平上造成资源挥霍、生产效率低下。在此环境下，公司可进一步应用先进的生产技巧及设备(如部署粗拉设备U型生产线，充分应用网络数据及节制系统等)进行改革，逐步实现一人多机或以机代人的生产模式，一方面进步生产效率，同时也使资源获得充分应用。
二、废止固步自封，着力办理立异精神不够问题，坚持以立异发动活力。“本来便是这样”、“以前便是这样干”是我们在工作中常常听到的话。这些话在许多环境下阻碍了新问题的办理和处置惩罚。在新形势下，我们应敢于探索，敢于摸高，在借鉴、汲取历史精髓的根基上革故鼎新，分外在产品的设计、加工历程中，敢于用新的思想、新的措施。同时公司应在立异工作方面提供平台，给予政策。
三、废止封闭狭隘，着力办理扩张开放不敷问题，坚持以开放匆匆革新匆匆成长。目前公司在加大对外互助力度，借助社会资源方面显得有些不够。分外是军品生产线方面，主要寄托内部加工完成，其实对资料毛坯余量较大，及一些简单加工工序完全可以采取工序外协，将粗加工及初级加工借助社会资源完成，关重工序及附加值较高的核心工序由内部完成，这样可以加快生产进度，也会低落许多生产本钱，使公司优质资源获得充分应用。
四、废止资源依赖，着力办理市场理念不浓问题，坚持以市场打开成长新通道。公司不少员工都以军工单位自居，觉得姓军就会百事无忧，市场看念不强。分外是在民品成长方面存在较大的差距，每位员工都应有市场意识，有忧患意识，公司应勉励有才能、有市场意识的员工尽力成长民品，彻底废止依赖资源的思想，以军民交融的'道路匆匆进企业的成长。
五、废止随遇而安，着力办理工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩。这方面体会最深的便是现场治理方面，我公司与一机团体存在较大的差距，因为我们的标准存在差距，导致在执行历程和结果方面就产生了很大的差距，在往后的工作中要进一步对标一机总部，在现场治理及其它业务方面进行对标学习晋升，以新的标准指导工作的开展。
六、废止慵懒涣散，着力办理风格不实问题，坚持以过硬风格彰显担当。作为领导干部，对干部负责，对员工负责，引导广大干部员工一丝不苟做好本职工作。大小事情亲力亲为，容身岗位凝心聚力，为了员工的幸福，为了企业的成长尽职尽责。
以上是我的一点学习心得，在日后工作中，将进一步学习晋升理解，以扎实的工作劲头和务实的工作措施开展工作，争做一名尽责任、有担当的领导干部。
篇7：革新立异奋发有为的工作总结
革新立异奋发有为的工作总结
进一步推进“革新立异、奋发有为”大讨论运动有效开展，4月1日，我厂党支部全体党员在会议室学习了住建局系统先进范例古迹。我们要认真学习他们的信念坚决、对党忠诚的.政治风致，战天斗地、困难奋斗的不屈意志，攻坚克难、乐看向上的朝上提高精神，切记宗旨、心系群众的为民情怀。
党员们纷繁表示，要以先进范例为模范，增强党性修养，强化无私奉献的意识，容身本职，尽心尽责抓好工作落实，推进工作成长，以实干诠释使命，以实干创造业绩，尽力实现各项工作开门红。
4月3日上午，我支部环抱“革新立异、奋发有为”大讨论主题，环抱“六个废止”和25个问题，开展大讨论专题组织生活会和民主评议党员工作会。会上班子成员分手环抱“革新立异、奋发有为”主题，结合自身实际，做了交流谈话。市住建局副局长张小武就我支部组织生活会及民主评议党员工作开展环境进行了点评谈话。
此次大讨论专题组织生活会圆满停止，从看法征求、自我分析到批评与自我批评，筹备工作较为充分，对比“六个废止”查摆自身，结合工作实际，紧扣主题去谈、去找、去提自身及我厂存在的问题;突出重点，对标一流，以专题组织生活会为新动身点，对标一流落拭魅整改等方面进行深刻学习分析，形成三个清单，赓续加强党的工作的影响力、渗透力和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为我厂成长供献力量。
篇8：“改革开放，奋发有为”大讨论心得体会
First one
在山西的“改革创新，奋发有为”大讨论报告会上，中国科学院深圳先进技术研究院党委书记杨建华进行了“新型科研机构建设的实践与思考”的专题报告。他指出：中科院在短短内取得的卓越的成就，主要有四方面的原因：
一、深圳的创新基因成就了先进院的高速发展。深圳强大的企业创新能力，为先进院科技创新和人才培养找到了用武之地；深圳作为改革开放的前沿阵地，也为先进院体制机制的'大胆探索提供了土壤与环境。
二、先进院注重科学识才、培养人才。为人才提供适合的平台，采用激励体制调动人员积极性，引导人才有秩序的竞争。
三、先进院不拘泥于形式，采取多种形式与产业合作。鼓励交流借鉴，鼓励交叉创新，鼓励跨界合作创新。
四、先进院注重多元发展，全面发展。
先进院的卓越成就，带给我们很多的学习经验与体会：
第一、天时。优良的土壤培育出来的硕果也不会太差。所以，对我们学生而言，好的学习环境为我们良好的学习提供了有力的帮助。
第二、敢于创新。我们在学习中总是止步于形式上的学习，却从来不去主动的思考与创新。所以，我们应当用于探索，勤于思考，不断创新。
第三、在竞争中合作，在合作中学习。“天外有天，人外有人。”在我们周围总有一些比我们优秀的人，我们要在与其竞争中合作，培养团队意识。同时，我们也要学会在合作中学习，扬长避短，不断提高自己。
第四、注重全面发展。在这样一个多元时代中，我们不再注重单方面发展，而是注重德智体美劳全面打造。所以，我们不光要在学习上努力，也要注重培养其他方面的能力，争取成为一个全能人才。
――口腔1701张巧玲
篇9：“改革开放，奋发有为”大讨论心得体会
Secend one
在口腔医学系党支部的组织下，我认真学习了杨建华关于“改革创新，奋发有为”的报告，感受颇深。
第一是坚持不懈，聚少成多。杨建华同志介绍的关于中科院深圳先进技术研究院改革创新的先进事迹里，从最初的五个人到现在的2876人，从当初的艰苦奋斗到现在科技的领先，海纳百川，有容乃大。正是因为他们的这种坚持，才使得最初的目标得以实现，披荆斩棘，值得我们去深思，我们在解决问题的过程中，遇到一点问题就想退缩，如何才能前进?
第二是敢为人先，努力创新。创新是发展的必然。在我们的生活中，必须时时刻刻仔细观察，善于发现，这样，才能为创新打好基础，才能用自己所学的知识去为国家和社会做出自己独特的贡献，创新激励着我们的前进。
第三是目标高远，眼见开阔。他们的海归团队用实力和事实向我们证明，读万卷书，行万里路，一个真正有知识有智慧的人一定是一个阅历丰富的人，他把自己的知识与自己的经历都融合在一起，实践出真知，知识的高峰永远没有终点，只要你愿意攀爬，总会有进步，只要你愿意努力，总会有收获。也正是有他们这些优秀的人，才使得我们的科技不断进步，我们要以他们为榜样，激励自己前进。
第四是无私奉献，鞠躬尽瘁。一个心怀国家的人，是一个乐于奉献的人，而大多数的研究者都是这样的人，他们为了国家的发展奉献出了自己的青春时光，用自己的辛苦换来了国家一点一滴的进步。天下兴亡，匹夫有责，这种精神理应烙印在我们的心中，成为我们的指路灯。
――口腔1602贾璐瑶
篇10：“改革创新、奋发有为”大讨论发言材料
“改革创新、奋发有为”大讨论发言材料：新时代人社工作需正确树立的几个理念
我们即将开展一次轰轰烈烈的大讨论。四十年前，也曾经开展过一次“真理大讨论”，那次大讨论之后，中国发生了翻天覆地的变化，这次大讨论是不是也意味着我们即将迎来一次大变化呢？其实，变化已经开始了，十九大做出了一个重要的论断，那就是“我们进入了新时代”，新时代与旧时代相比，就是发生了变化，如果没有变化，也就没有了新旧之分。因为发生了变化，所以新时代我们面临许多新的矛盾和新的任务，正因为新，所以必须对原有存在多年或已形成习惯定式的自以为正确的思想和理念进行反思和重构。这次大讨论的首要目的就是要树立正确的认识和理念，因为理念决定行动，所以大讨论，我们必须先从改变理念做起。
一是必须树立“人民”的理念。40年的改革开放，我们在引进市场经济体制的同时，一些资产阶级的价值观也乘机侵入，对我们的“人民观”产生了一定的冲击。资产阶级价值观推崇精英，用优胜劣汰的原则把人分化为精英和普通两类，通过对精英的膜拜和对普通的蔑视激励个体在市场中前进，这种理念的不断发展，慢慢形成人民观念的逐渐淡漠。我们主张市场经济，是借鉴这种体制带来的效率提升和技术进步，但我们决不能忘掉我们的使命，我们使命是要通过市场经济发展生产力，通过发展生产力来谋取人民的幸福。一切为了人民，这才是我们的使命，更是我们的初心。在树立正确的人民观时，我们还应处理好效率与公平的关系、处理好人民观与民粹主义之间的关系、更要处理好不劳而获与社会救助以及扶贫之间的关系。
二是必须树立“改革”的理念。改革开放40年来，我们建设市场经济体制采取的是渐进式的改革过程，渐进式的过程决定了改革一定是先易后难的战略选择，因此在改革进入最后攻坚阶段，我们所面临的一定是最困难、最艰巨、最难以下手的问题，之所以难，更多是因为改革涉及到了我们工作人员自身的利益调整或利益割舍。能否做到刀刃向内，敢于自我革命，是考验我们工作人员的政治定力，也是考验我们党的执政能力的问题；由于采取的渐进式改革模式，在摸着石头过河的过程中，我们更多关注我们需要建立什么样的制度体系以及需要打破什么样的制度障碍，进入新时代以后，我们更多需要的是检讨历史遗留下来的制度中有哪些对于市场经济体制虽然没有很强的障碍，但也没有什么帮助的制度遗产，这些制度一定会对社会和群众产生制度负担，是新时代我们必须清理的对象；山西“两转”基础上，如不进行大力改革，转变发展理念和发展方式，可能还会陷入两转之前的悲剧；山西落后的经济发展排位，如不大力改革，很难实现超越。
三是必须树立“市场化”的理念。生产力包括劳动者、劳动工具和劳动对象三个要素，其中劳动者是人的要素，也是最活跃的要素，改革开放四十年，我们在生产力“物”的要素方面实行了“市场化”的改革，而对“人”的要素上还保留了很多“计划”的因素。经济发展新时代，在科技和创新日益成为经济发展主要推动力的当前，我们必须树立“市场化”的人才资源配置理念，重点在人才体制机制中按照“市场主体地位”、“价格机制”、“市场秩序”三个市场化要素进行改革。
四是必须树立“服务”理念。管理和服务的真正区别就在于以谁为中心，谁围绕谁服务。管理者一般是中心，被管理者围绕着管理者，为管理者的目标提供支持；而服务就是以服务对象为中心，服务者围绕着服务对象的基本诉求提供支持。比如一名群众提出一项诉求，传统的管理理念要求这名群众必须为这项诉求的.正确性提供各种证据，管理者只需找出任意一个证据的不充分性漏洞，即可否定诉求；而服务的理念就要求服务者自行求证这项诉求的合理性或者正确性，只要没有充分的证据证明不合理，就必须满足该诉求。
五是必须树立“诚信”理念。建立诚信社会，不能只是对人民群众提出要求，政府系统更应该从自身做起，树立诚信的理念。传统的管理理念下，任何群众的诉求，管理者首先假设这个诉求是假的，是不合理的，然后要求诉求提出者出具各类证明来自证自己的诉求是真的，是合理的，把少数作假者的甄别成本，强加在合理诉求者的身上；在诚信的理念之下，群众提出任何诉求，我们首先要信任群众，如果没有明显的问题，可以先假设诉求是真实且合理的（因为事实证明，我们绝大部分的人民群众是值得信任的），先行满足诉求，事后加强监督，加大欺诈行为的处罚力度，加大作假者的作假成本，减轻合理诉求者的负担。
六是必须树立“法治”理念。传统人治的理念得以继续生存且生命力旺盛，还有其背后的利益追求。山西是资源型地区，在经济利益追求理念之下，煤炭的暴利与煤炭资源的国家控制，迫使资本必须与资源控制着结合，所以山西官本位思想严重，当官吃香，当有权的官更吃香，而判断是否有权，在于你有多大的自由裁量权，也就是谁说了算，如果法治理念，则规矩说了算，而要想自己说了算，那么规矩就不能定的太死，要让人说了算，所以人治盛行，才会有系统性、塌方式腐败。山西整治政治生态的要求，迫使我们必须减少自由裁量权，按规矩办事，追求程序合法，实现法治社会，给老百姓一个安全的法治感和公平感。
七是必须树立“现代”理念。治理体系和治理能力现代化，是十九大给我们提出的新任务，也是提升服务能力和服务质量的必然要求，实现这两个现代化，必须树立“现代”的理念。这就要求我们必须不断学习、不断追求新知识、新技能；不断创新、不断提升服务水平和服务能力；不断改革、不断去除过去落后、淘汰的服务方式和服务手段。
八是必须树立“助推”理念。这一理念是去年诺贝尔经济学奖得主美国芝加哥大学的理查德q塞勒教授提出的。这一理念的基本含义是，我们不能把每一个人都当成经济人来假设，也就是说每个人都不可能永远进行理性的选择，大多数人都是在非理性的状态下去认识事物并进行决策。因此，当我们设计一个自认为对群众非常有利且没有任何坏处的政策时，受禀赋效应和心理账户的影响，不能像我们预料的那样受到群众的拥护和赞成，我们必须设计一些带有引导、帮助性质的助推策略，慢慢地把群众引导到政策需要的设计中去。
